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原住民地區數位機會中心(DOC)
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建和、獅子、泰武、古樓、瑪家DOC的故事、感動、反省…
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◆二期計畫要開始了

五月,教育部公佈了新一期的需求書, 看了,我這老被評論〞自我要求太高〞的執行長對於是否要再進場猶豫了好久好久, 因為有些成果要求真的挺嚴苛的,而且有點困難去理解是用什麼基礎去設定出來的? ‧五個DOC全部可運用預算,不及前一階段的一半; ‧硬體管理營運單位移給了原申請單位,幾乎回到去年進場時的原點; .硬體維護、駐點聘用經費由原申請單位提計畫申請,並將透過縣市政府直接撥給他們; ‧輔導團隊人事經費,祇可以聘用2.5個兼任人員(一個兼任人員的月酬勞祇有八千元); ‧執行期是十二個月,經費少、時間卻更長; …… 繼續承接,可預期的會碰到非常多困難,沒錢沒人之下,想把事情做好,要怎麼做? 要去找多少資源進來才有辦法填補計畫的不足?找得到嗎?這畢竟是中央政府預算下的案子,要再找民間資源談何容易。 我們自問我們有把握做得好嗎?我們不是有錢的基金會,努力做我們做得到的事, 這麼有限的資源之下,我們真的可以幫上部落的忙嗎? 我們可以保持我們自己對工作的要求水準跟承諾嗎?  …………………………………………………… 必須承認,就這樣放手不去管這幾個我們曾用心陪伴的DOC,心裡會有很多很多的遺憾, 然後,也有部落伙伴說:不要讓我們需要再去適應一個新的輔導團隊,那很辛苦的。 就這樣,開拓決定在原促會和蕃薯藤的全力支持下,前往議價(因為我們第一期執行的還不錯,所以有優先議價權),將再協助五個DOC部落的伙伴繼續為創造偏鄉數位機會而努力。 我們知道,這又是另一個挑戰的開始; 我們也知道有挑戰,才有機會; 希望這個過程中,我們的努力會真的留下一些痕跡。
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